HRBPマネージャー（候補）┃5領域23事業を手掛けるコングロマリットカンパニー|企業の未来を担うHRBPミッションをお任せ┃年収546〜786万円

★ 20代～30代が活躍中！

職種カテゴリー：管理・経営, > 採用担当,HRBP

アピールポイント：業界未経験OK / 職種未経験OK / 土日休み / 転勤なし

【仕事内容】
Leo Sophia Groupの未来の経営人材採用を牽引いただけるHRBPマネージャー候補を募集します。

本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材・組織の面から支えるビジネスパートナーの役割です。

経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。

具体的には、採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。

まずは新卒/中途採用で実績を積んでいただき、徐々に各事業部と伴走する戦略人事や人事企画として幅を広げていただきます。

またご興味次第では、人事ではなく事業部への異動、といった幅広いチャレンジが可能です。

ぜひ、Leo Sophia Groupで新たな挑戦をしてみませんか？

◇主な業務内容
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。

【採用】
　■事業戦略や採用計画をもとにした採用戦略の策定
　　・事業に必要な採用ポジションに関して、事業部長・マネージャーやとの要件すり合わせ
　　・ターゲット要件の言語化 　
　　　ー職種：全ポジション
　　　ー役職：メンバーから事業責任者クラスまで

【人事企画】
　■組織課題の洗い出し、解決に向けた施策立案と実行
　　・あるべき人員計画の構想
　　・人材戦略の計画見直し／実行
　　・人事制度の企画、推進

【組織開発】
　■事業部門の人材マネジメント
　　・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案と実行
　　・従業員対応の根本原因追求と改善　
　　・次世代リーダーの育成と輩出

【魅力】

Leo Sophia Groupとは
Corporate Concept
【事業家・事業会社の器】

Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。

これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。

Mission
【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】

Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。

人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。

そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

挑戦し続ける事業家集団
Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。

メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。

加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。

私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。

今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～
Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。

「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。

会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。

両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。

これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

＜詳細はこちら＞

アライアンス | 株式会社Leo Sophia Group(レオソフィアグループ)

leosophia.co.jp

ポジションについて
ポジション概要
Leo Sophia Groupの未来の経営人材採用を牽引いただけるHRBPマネージャー候補を募集します。

本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材・組織の面から支えるビジネスパートナーの役割です。

経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。

具体的には、採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。

まずは新卒/中途採用で実績を積んでいただき、徐々に各事業部と伴走する戦略人事や人事企画として幅を広げていただきます。

またご興味次第では、人事ではなく事業部への異動、といった幅広いチャレンジが可能です。

ぜひ、Leo Sophia Groupで新たな挑戦をしてみませんか？

主な業務内容
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。

【採用】

　■事業戦略や採用計画をもとにした採用戦略の策定

　　・事業に必要な採用ポジションに関して、事業部長・マネージャーやとの要件すり合わせ

　　・ターゲット要件の言語化 　

　　　ー職種：全ポジション

　　　ー役職：メンバーから事業責任者クラスまで

【人事企画】

　■組織課題の洗い出し、解決に向けた施策立案と実行

　　・あるべき人員計画の構想

　　・人材戦略の計画見直し／実行

　　・人事制度の企画、推進

【組織開発】

　■事業部門の人材マネジメント

　　・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案と実行

　　・従業員対応の根本原因追求と改善　

　　・次世代リーダーの育成と輩出

求めるスキル
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上

・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）

・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）

求める人物像
・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方

・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方

・ビジネス感覚の高い方

本ポジションの魅力
「会社の未来」という正解の無い問いに立ち向かう中で、自身のリーダーシップが育まれることが実感できます。
また、様々なキャリアの考え方に触れる中で自分自身のキャリア解像度を高められることに加えて、
経営チームを中心にコミュニケーションを取る機会が多く、自社の未来を担い創造していることを実感できます。
また、入社前から多くの人材に深く関わるため、その人材が入社後大きく成長していく姿を目の当たりにできる点も、本ポジションの魅力です。

【組織構成】
HRは採用（中途／新卒）、広報、総務、人事制度の4つのセクション、計8名で構成されています。

上司となる者は、㈱ファーストリテイリングで人事マネージャーを務めていたもの（38歳）です。

今後部下となる予定の者は、20代の若手社員とアルバイトになります。新卒採用/育成でキャリアを積んでいただいた後は、戦略人事や人事企画あるいは事業部への異動といった幅広いチャレンジが可能です。

【採用背景】
創業9期目を迎える弊社では売上急拡大とともに組織も急速に拡大してきております。

中長期では、2026年に時価総額300億円でのIPOの達成、そしてその先は年商1,000億円への事業規模の拡大を目標としています。

上記のように、今後の事業拡大を実現する上で、経営幹部候補やマネージャー層、優秀な若手の採用や育成強化など、組織の成長と個人の成長とをリンクさせていくことが求められます。

その為、「挑戦し続ける事業家集団」としてビジネスを全力で推し進めていく人材採用をより強化するために「HRBP」を担うマネージャー候補を募集いたします。

Leo Sophia Groupの未来を、ともに創り上げてまいりましょう。

【受動喫煙について】
※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）

【会社について】
【事業内容】
事業内容
・広告事業（Web広告およびメディア運営）
・DtoC事業（自社ブランド商品開発およびマーケティング）
・医療事業（美容クリニックの経営コンサルティング）
・店舗開発事業（実店舗開発～ブランディング～マーケティング）
・介護事業（ホスピス施設の運営）
・広告代理業

【事業家・事業会社の器】
Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。

これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。

【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】

Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。

人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。

そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。

「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。

会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。

両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。

これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

＜詳細はこちら＞

アライアンス | 株式会社Leo Sophia Group(レオソフィアグループ)

leosophia.co.jp

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