関東エリア/社会貢献できる/未経験から手に職がつく施工管理/国家資格多数

★20代～30代が活躍中！
建築・土木技術 > 施工管理・設備・環境保全

【仕事内容】
施工管理職として、建設やプラントに関する様々なプロジェクトにおいて、下記業務に携わっていただきます。
（例：再開発エリアにおける商業施設の建設プロジェクト、インフラ整備など）

＜具体的な仕事内容＞
実際にプロジェクトが行われる現場へ行き、
・プロジェクトの進捗状況について職人の方へ確認
・進捗状況の写真撮影や撮影した写真の管理
・危険な場所がないかなどの見回り
・関係部署との朝礼の司会
などの管理業務（マネジメント業務）があります。

また、
・従業員名簿の作成
・スケジュール表の作成
・電話応対
などの事務業務があります。

そのほか、
CADと呼ばれる専用ソフトを用いた図面の修正業務（CADオペレーター業務）もあります。

【CADとは】
CADは、コンピュータを使用して設計や製図をするシステムです。製図作業や図面作成正確に処理できること、編集が容易であること、データ化に長けているなどあらゆる図面を描くことができます。

【施工管理とは】
建築・土木・電気・設備・プラントの施工管理となります。
また、配属領域については適性も踏まえ、総合的に判断し決定していきます。

【入社後の流れ】
研修を受けたのちに、最初はアシスタント（補助業務）からお仕事を覚えていきます。
→入社後は、オンライン研修を受講いただきます。
（PCやインターネット環境が無い方は、無償貸与します。）

※個別や友達同士での企業説明や面談も実施しますので、お気軽にご連絡ください。

【1日の流れ（例）】※配属先によって異なります。
8:00　朝礼
▼
午前中　現場巡回
▼
12:00～13:00　お昼休憩
▼
午後　昼礼＋現場巡回
▼
16:00　報告書など書類作成、翌朝打合せ
▼
17:00～18:30　退社

【先輩社員の前職例】
男女問わず、多くの方が業界未経験から活躍しています。
（正社員、アルバイト、契約社員など雇用形態もさまざまです。）
医療事務、団体職員、ウェディングプランナー、教師、保育・幼稚園の先生、飲食店やアパレルなどの接客業、調理師・栄養士、整備士、学生、コンビニ、インストラクター、美容師、保険などの営業、美容関係のお仕事、携帯電話などの販売、イベントスタッフ、倉庫作業員、専門学校生、製造、など
→最短でも2週間のオンライン研修の中で、建設業界で働く土台（基礎）を学んだのち、多くの方が活躍しております。

※力仕事はありません。
→建設業界＝力仕事をイメージされる方も多いかと思います。しかしながら、当社の場合は力仕事は行いません。

【仕事の醍醐味】

【1】スキルが身につき、国家資格が取得出来ます。

【2】社会貢献性が高いお仕事です。

【3】安定業界で長く勤務可能なお仕事です。

【4】複数のキャリア選択が可能なお仕事です。

【5】形に残るお仕事です。

【6】マネジメントスキルが身に付くお仕事です。

【募集背景】
・業績好調による増員

【会社概要】
■建設コンサルタント・設計・監理　
■建築・土木工事　
■機械・プラント設備
■空調・衛生設備　
■電気・計装設備　

■主要取引先：鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店、大林組、戸田建設、西松建設、三井住友建設、前田建設工業、五洋建設、フジタ、鴻池組、東急建設、東芝、日立製作所、IHI、日揮、千代田化工建設、関電プラント、三菱重工業、東洋エンジニアリング　他多数（敬称略・順不同）

・建設コンサルタント 国土交通大臣登録 建26第9288号
・一級建築士事務所 都−57989号
・一般労働者派遣事業 派 13−301085
・有料職業紹介事業 13−ユ−300783
・第一種貨物利用運輸事業登録 府運陸交第404号
当社は2002年に設立され、現在全国に拠点を構え、建設業界に特化した建設コンサルタントとして、技術者派遣・受託事業を中心に展開しております。
（国内：11支店、4営業所、3受託拠点、2研修センター）
国内全域を主要営業エリアと位置付け、海外へも積極的に事業を進め、大手建設会社やプラント技術を中心とするメーカ―、各設計分野を中心に国内だけではなく海外においても多くの実績を残してきました。
建築・土木・設備を主に、専門性を持った技術社員が在籍しており、業務の合理化・効率化・活性化にご協力させて頂いております。

昨今激化するグローバルマーケットでの競争に対応すべく日本企業は革新的かつ多様な経営スタイルが求められている一方で、「中堅社員の空洞化」・「技術継承の危機」・「少子化に伴う就業人口の減少」といった事業活動の継続そのものを揺るがしかねない大きな危機に直面しております。
建設業界においては、団塊世代の定年退職に伴う建設人口の低下、熟練技術者の減少が懸念されており、当社では積極的に若手技術者を採用し、教育・育成に力を入れ、技術力の確保・後継者育成を図る事に注力しております。

また、当社は、社員を『人財として』接し、人財を通じてお客様のニーズにお応えする一方で、技術社員自身が成長し、お客様の理解によって得られた貴重な経験・技術力を十分に発揮していく事で、質の高いサービスを提供できると考えています。
この連鎖的な満足度の向上によってお客様と長期的な信頼関係を構築し、『技術サービスの提供』『雇用創出と継続的雇用の確保』の両面で建設業界へ貢献してまいります。

※従業員数は、２０２１年１２月時点となります。

【受動喫煙について】
喫煙スペースあり