労務スペシャリスト

【労務業務の経験者として、課題解決に取り組んでいきませんか？】

当社は、2014年の設立から子会社、拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化を行っています。
今回は欠員補充により、労務のスペシャリストとして活躍いただける方を募集しています！

■アディッシュの労務メンバーであるための考え方
・労務のスペシャリストであるために、業務を縦割りするのではなく、全員が全ての業務を、高水準で対応できることを目指しています。
・社労士など外部に依頼している業務もありますが、メンバーが経験として不足している業務があれば、社内に戻し、知識と経験を積んでもらうようにしています。
・どの会社でも一流の労務担当者として活躍できるように、上流からしっかりと自分で考え、運用に落とし込めるスキルを持った人材になることを目指しています。

■マッチングイメージ

・既成概念に囚われず、柔軟に取り組める方
・労務のスペシャリストとして、労務業務での経験の幅を広げていきたい方
・チームとして労務業務の課題解決に取り組んでいきたい方

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当社は、クライアントのカスタマーサクセス・カスタマーサポートをBPO支援しています。
SaaS型のサービスが増加している背景もあり、クライアントの増加による組織拡大を続けています。
その中で、拠点、子会社あわせて800名程度の労務業務を行う本社の管理本部人事総務部での労務業務を担当していただきます。

グロース市場の上場企業として事業規模を拡大し成長を続けており、
ベンチャー企業のように変化をいとわず、スピード感をもって様々な業務に携わることができるため、ご自身の業務経験の幅を広げていくことができます。

■具体的な仕事内容
子会社を含め、２社分の対応をしています
・社内の労務相談対応（Slackやmeetなど）
・社会保険、労働保険（雇用保険など）行政等の手続き
・給与計算
・年末調整、給与支払報告書提出
・就業規則改定、労使協定対応
・勤怠管理、有給休暇管理などの就業管理
・入退社手続き、休職者対応、指導面談などの従業員対応
・福利厚生運用、健康診断
・在留資格申請対応

上記の他にも様々な労務に関わる業務全般を、お持ちの経験に合わせてお任せいたします。
特定の業務に固定せず、最終的には1人で全労務業務をやりきれる知識と経験を身に着けていただきたいので、様々なチャレンジの機会をご用意しております。
また、当社の従業員の中には外国籍のメンバーも在籍しているため、在留資格に関する事務手続きの対応や多様なバックグラウンドを持つメンバーとのコミュニケーションを取る機会もございます（日本語での対応となります）。

■この仕事のやりがい
・専門知識・スキルを高めることができ、そのスキルで社内の問題を解決することができる
・労務のプロフェッショナルとして幅広い業務の経験を積むことができる
・上場企業の管理部門としての業務経験を積むことができる
・事業拡大に携わることができる

■所属チーム構成
人事総務部内の人事・労務チームは、チームリーダー1名、労務担当２名、人事担当1名の計４名体制です。担当者の年齢構成は、20代後半と30代前半です。年齢が近いこともあり、他愛もない世間話や労務課題に対するディスカッションなど、日常的に多くのコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。

▼採用担当からのメッセージ！
「労務チームは、困った時にはスピーディに的確な回答をいただける皆様で、大変頼りにしています！（採用チームとして頻繁に関わるため、お世話になりっぱなしです）
非正規雇用社員も多く在籍しているので、色んなケースに日々取り組んでいます。一人一人に寄り添いながら会社としてのベストを考える、というスタンスを感じます。人事労務の知識が高く、大変心強い皆様です。ただ管理する、という業務とは良い意味で違う。そんなレベルの高いチームで働けると、キャリアの幅が広がりそうです！」