久しぶりのエントリーになります。
先月、今月と、僕がキャリアの授業をさせて貰ってた学生達と、
個別面談をしていました。
その中で、
「ハローワークインターネットサービス」を使って、
中小企業に目を向ける様に話してきました。
その理由は、
１，競争が少ない。
２，応募者が少ないから、「拾う面接」をしてくれ、自分を伝えやすい。
リクナビ、マイナビは、「切る面接」。
３，職種で選べる
総合職という募集より、職種が決まっている募集が多い。
まぁ、それは、小さい会社の募集が多いからなんだけど。
で、間違った事を言ったつもりは無いけど、
学生達が、腹落ちしていない感じがあった。
多分、それは、イロイロ分からない事が多いからだと思う。
今年も採用するのか、とかもあるけど、
ハローワークの求人票は、
リクナビ、マイナビとは、真逆で、「広告」要素は無く、
募集要項のみの羅列で、これじゃ、分からない。
まぁ、リクナビ、マイナビは、広告要素が強くて、
これも、分からないんだけど、
そこに輪をかけて、ハローワークは、社員数10人とか、20人とかだから、
より不安にもなるわけで。
で、一方の、中小企業も、どんな人が欲しいってのは、漠然としているわけです。
これも、大手も同じで、明確な採用基準なんて無いんだけど、
ほんとは、中小企業ほど、しっかりとしないといけないわけですね。
だって、余裕が無いわけだから。
でも、やらない。
やり方を知らないのではなく、やろうとしない。
大手も同じ。やろうとしない。
同じ「やろうとしない」なら、大手のほうが良いに決まってるから、
中小を受けようという動機にはならない。
でも、大手だろうが、中小だろうが、
しっかりと取り組む会社はあるわけで、
そういう会社ほど、どんな人を採るかが明確になっていて、
発信する情報も、的を得ている。
まぁ、全体の10％無いけどね。
この10％を、増やしていけないかと思ってます。
採用要件を明確にすれば、不毛な事が減る。
人それぞれにチャンスが廻る。
野球だって、足の速い奴はいる。でも、そいつは、ホームランは打てない。
ホームランを打てる奴は、盗塁は出来無い。
でも、色んな人が、それぞれの特性にあった役割を与えられ、
その中で、パフォーマンスを発揮する。
これが、企業の中で、出来てない。
そのツケを、これから世に出る若者たちが負わされている。
